业一遭遇困境便设法克扣员工工资，这是很愚蠢的一种方法，一旦员工发现你的行为仅仅是针对他们的，他们将毫不犹豫地采取应对措施。 价值平等最大化的体现应该是“不劳者无获，多劳者多获，少劳者少获”。这一目标的实现并不容易，但随着人们逐渐摆脱生存压力和就业困境后，这一目标将逐渐成为现实。真正卓越的领导者已经开始在企业内心构建价值平等。 平等是最根本的人性需求，甚至在自由之上。如果企业内缺少平等，自由将成为灾难。一些领导者时常坚持的错误观念是：他们认为自身应该高于员工。——这是许多企业很难实现平等的根本原因。在这里，我提醒所有的领导者平等必须是人人平等，任何人都不能够享有特权。 在机会平等和价值平等之外，一些乌托邦分子还提出了平均分配的构想。这是一种不现实并且违...

相邻推荐：清冷师尊他以身解读+番外  生存第一,成长第二  劣等支配  大佬你马甲又被拆了  龙族：型月神代归来的苏晓樯  贝勒的宠儿  我有七个大佬哥哥  我一生要练的  失吻玫瑰  不可语冰  影帝总在尬撩我[娱乐圈]  重生之嫡女狂后 完结  组织部长家的小保姆  [综]女配终结者  这个老板不太冷  星际第一海盗王  （综英美同人）老娘的男友是个BUG  无限志异  球王贝斯特  牧魂者  企业永续经营的秘诀  企业发展领导力与企业文化  企业领导力管理  什么是企业领导力  企业领导力提升途径研究  论述企业发展中领导起到的作用  领导力的持续性  企业领袖领导力  企业领袖的领导力对于促进创新非常重要  企业永续经营的关键是  可持续的领导力  企业发展中领导起到的作用  企业永续发展的条件是什么  企业领导力案例  企业永续经营的要诀是品质  国内企业领导力研究  企业家领导力分析  领导者如何推动管理变革实现企业永续成长  企业永续发展释义  企业领导力的重要性  企业领导者  领导力与可持续发展