星火医药公司的建设工地上。
塔吊林立,机器轰鸣。
各种工程车辆往来穿梭,一派热火朝天的景象。
国字头建筑公司展现了惊人的“华国速度”。
厂房的地基和钢结构主体正以肉眼可见的速度拔地而起。
县里对此项目给予了最高级别的支持。
供水、供电、网络通信等基础设施的专线铺设同步进行。
几乎是与厂房建设齐头并进。
确保工厂建成之日,就是各项保障到位之时。
在周云峰的高效运作下,星火集团的核心管理层框架迅速搭建起来。
他将初步筛选出的各部门负责人候选名单及其详细资料发给了秦天。
秦天没有单凭简历做决定。
而是让脑海中的“引导者”接入了更广泛的数据库。
对这些候选人的背景、过往网络言行、信用记录等进行了更深度的核查与验证。
最终,一份经过“政审”般严格筛选的任命名单确定了下来:
财务部总监:林薇,三十岁,短发,衣着永远一丝不苟,眼神锐利而专注。
曾在国内一家大型会计师事务所担任高级审计经理,以严谨、细致和对数字的极度敏感著称。
种子评估显示其家庭背景简单,父母均为国企退休职工,无任何不良信用记录和境外复杂关系,为人正首,原则性极强。
人力资源部总监:赵磊,三十一岁,性格沉稳,沟通能力出色。
有多年大型制造企业人力资源管理工作经验,擅长构建薪酬体系和员工发展规划。
种子分析其过往工作评价极高,为人公道,重视员工福祉,家庭和睦,是典型的顾家型男人。
安保部总监:王铁军,三十五岁。
身材挺拔,目光如炬,标准的军人作风。
前某集团军侦察连副连长,立过功,受过伤,退役后曾在某大型安保公司担任教官。
种子评估其忠诚度极高,纪律性极强,军事素养过硬,且对国家和军队抱有深厚感情。
网络信息部总监:张明,二十八岁,技术宅男气质。
但眼神中闪烁着对技术的狂热。曾在国内知名互联网公司担任技术骨干。
是开源社区的活跃贡献者,技术实力备受认可。
种子核查其网络足迹干净,是一名纯粹的技术爱好者,家国情怀浓厚。
其他如行政、后勤、采购等部门的负责人也陆续确定。
基本都是三十岁上下。
有一定经验、背景干净、充满干劲的年轻人。
秦天要打造的,就是一个年轻化、专业化、忠诚可靠的初创团队。
管理层到位后,各部门立刻开始运转。秦天对人员招聘给出了具体指示。
他对赵磊(人力资源总监)说:“生产线操作工,我建议主要从我们本市几所大学的大西应届毕业生中招募。
这些学生刚刚踏入社会,如同一张白纸,思想单纯,可塑性极强,更容易接受我们的企业文化和价值观。
智能化生产线对纯体力要求不高,但对学习能力、纪律性和责任心要求很高。
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