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【职业危机】第九章 权力之争牺牲品


林雅兰被劝退的消息已经在dle华东区一定的范围内传开了,至少刘敏的到来证实了大家的猜测。

        有不少人已经在微信小群里纷纷给林雅兰安慰。

        有人说dle的企业文化就是如此,毫无人性。

        有人说如今的dle已经不如当初了,在外面口碑不怎样了,能早点离开,也许不是件坏事。

        也有人说林雅兰,平时不注意维护和领导的关系,希望她以后真的要研究和总结一下教训,拿出对待老师的态度来对待领导,这世界上没有拍不动的马屁。

        出了这件事情,林雅兰也在不断反省自己,可是她想来想去,还是想不出个所以然。

        为什么她在john和jason等高层领导面前就可以获得好评,而有些领导就是看自己不顺眼?

        是自己哪里没做好吗?还是做得不够好?

        她绞尽脑汁也想不出来,更想不通。

        难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题?

        企业高层之中,总有帮派之争。

        高层的搭配,其实就是一种权力的制衡与分配,不是仅仅看谁的能力强,谁的业绩好。

        在企业高层眼里,职位的布局就是一盘棋,棋子的摆布影响权力和利益的分配和格局,中下层的员工,只是一盘棋里的一颗棋子。

        难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题?

        职场中的站队是很重要的,站对队伍可以得到重用,站错队伍只会被边缘化。

        任何新的领导上任,是不会重用原来领导重用的人,只会用失意的人。因为重用、提拔失意的人,别人会感恩戴德,有助新领导开展工作又巩固权力,而用原来领导重用的人,不仅不会感恩,甚至会对着干。

        难道因为自己获得john的青睐,这就是分管区域营销的领导单明要干掉自己的直接原因吗?

        她左思右想,心里还是想不明白。

        既然被劝退已经是事实,就算知道具体原因,也改变不了结局。

        保证把经济补偿拿到手,这才是眼下最重要的。

        思来想去,林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信,以促成补偿金的落实。

        虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用,但她相信,只要高层看到这样一封信,就一定不会坐视不管。

        于是,林雅兰就从晋升时的佣金开始,怀疑这是hrbp的一个骗局;接着又被无辜顶替、被降职;然后被威胁自动离职等三个方面,写了一篇2000多字的实名举报信。

        而后,直接通过企业微信,发给jason、john、总部行政总监和人力资源总监。

        看来,实名举报信确实能起到一定的效果。

        写完信第二天,hrbp一改劝退时的嚣张,毕恭毕敬地来找林雅兰:“雅兰,请问你有空和我聊聊吗?”

        林雅兰问她:“请问你代表谁和我聊?是个人还是公司?”

        林雅兰的言外之意是:我和你本人已经没什么可以聊的了。

        hrbp讪讪一笑:“我是营销部hrbp,当然是代表公司。”

        林雅兰掏出手机,打开录音软件准备录音:“你请说。”

        “经公司研究,你的经济赔偿请求,公司同意了。按照劳务法n+1政策给你支付基本工资的13个月的工资,你的离职证明也会给正常给你开具,你看怎么样?”

        “你所说的基本工资是指什么部分?”林雅兰的固定年薪虽然是25万,但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容,她必须要明确下来。

        “你的年薪除以12个月乘以13。”

        “是多少?”林雅兰接着问道。

        hrbp拿出手机,摁出手机计算器,说:“约27万,你放心雅兰,这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”

        “什么时候支付?”林雅兰步步紧逼。

        “下个月发薪时间。”

        “这个月也还没有发薪,为什么这个月不能发到位?”林雅兰质疑。

        “因为这个月的工资流程已经提交了,临时是加不进去的,请你理解。”

        “我不能理解,我看劳动法中要求,员工被迫离职的经济补偿,需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。

        “但是你也知道,我们属于集团公司,任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”

        林雅兰沉默不语。

        虽然她知道公司可以紧急支付,但是她从来不是一个咄咄逼人的人,她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话,公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。

        见她不说话,hrbp又说:“我会安排人力助理给你准备好协议,同时准备离职证明让你签字的。”

        林雅兰说了声:“行。”

        hrbp接着说:“好,还有最后一个问题,领导说你签好协议后,需要立刻离开公司。”

        林雅兰对此感到生气、可笑,无奈的说道:“没问题。”

        直到林雅兰签了协议摁了手印之后,人力助理才告诉她,行政部管理公章的人外出了,今天下班之前回不来,要等周一上班才能盖公章。

        林雅兰摇了摇头,苦笑一声,没说话。

        不过,人力助理说的话她都做了录音。

        接着,林雅兰收拾好工作资料,把放在公司的零食和茶叶分送给其他同事后,取下了工牌,取下框内的个人照片,将工牌放在办公桌上,便搬出自身物品,到前台签了字,走出了公司大门。

        记得十二年前,她来到公司的时候,整个营销管理部,至少在表面上都在欢迎她。

        而她如今走出公司的时候,营销管理部大多数人只是坐在位置上,如同看客似的目送她。

        2017年11月3日。从被劝退到实际退出,头尾仅用了三天时间。

        因为双十一促销节点,按照以往节点惯例,总部会针对节点当天下一个额外销售任务目标,而这个目标一般都不会太低,因此,营销管理部全员在双十一之前都会取消休息日,全力以赴帮扶项目去冲业绩。

        2017年11月3日,星期五下午四点,dle华东区域营销管理部所有人员都在公司,为周末的加班做准备,而林雅兰今天来公司,仿佛是为了加速自己早日离开。

        她抱着装满了私人物品的箱子,背着自带的工作电脑包,职业生涯中的第一次,在下午的四点就站在公司办公大楼下面。

        加入dle工作这么多年,她从来没有一天有认真休息过。

        说实话,营销策划统筹的工作做到这个地步,林雅兰自认倾心力竭,问心无愧,最终却沦落到被扫地出门,在同事们奋战加班的时间里站在大街旁,这一刻她的大脑一片空白。

        优秀如我,为什么会被劝退?

        原本她以为john认可她,同事们支持她,项目下属爱戴她,前一秒她还意气风发、踌躇满志,忽然之间就变得灰头土脸、凋零磨灭了。

        自己到底是怎么得罪总部分管领导?对此,她毫无头绪。

        现在想这个问题已经于事无补,反而给自己找不痛快!不如回去睡觉。

        是啊,想那些已经毫无意义,不如回去好好睡个觉。

        开车回了自己的单身公寓,林雅兰打开了电热毯,然后便倒头大睡。

        醒来时,天已大暗。

        睡懵了的林雅兰,像一头呆鹅一样坐在床上,想到自己已经是个无业游民了,忽然又怅然若失。

        啊,无业游民,无业游民。

        无业游民最害怕的是什么呢?

        勤勉工作了十二年,还是第一次有这种情绪,难以接受又难以名状。

        梳理了一下头绪,突然发现,最该马上整理清楚的是自己的经济状况。

        车贷是没有的,早就还清了。


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